Bei diesem Feedbackprozess wird das Selbstbild des Feedbacknehmers mit den Rückmeldungen der Feedbackgeber in Vergleich gesetzt. Bewertungsgrundlage sind dabei verschiedene Aspekte des arbeitsbezogenen Verhaltens.

Die individuellen Berichte dienen dazu, die persönliche Weiterentwicklung des Feedbacknehmers zu unterstützen und die Zusammenarbeit in den Teams zu optimieren.

Je nachdem, wie viele Feedbackgeber-Gruppen (z.B. Mitarbeiter, direkter Vorgesetzter, nächst höherer Vorgesetzter, Kollegen, interne/externe Kunden) teilnehmen, handelt es sich um ein 90°, 180°, 270° oder 360° Feedback.

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