Ausgangslage / Zielsetzung / Konzept
Im Rekrutierungsprozess müssen die richtigen Mitarbeiter ausgewählt und schnell integriert werden. Mangelhafte Verfahren oder Ineffizienz wirken sich verhängnisvoll aus. Mögliche Folgen sind: Verspätungen, eine signifikante Beeinträchtigung der operativen Leistung und hohe Ersatzkosten bei Kündigung.

 

Umsetzung / Projektinhalte
Neu eintretende Mitarbeiter/innen erhalten nach dem Einführungstag einen Fragebogen, bei dem alle Schritte -  von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterschrift - einem Review unterzogen werden.

Nach Ende der Probezeit folgt ein zweiter Fragebogen, der Aufschluss über die Qualität der Betreuung während der Startphase gibt.

 

Ergebnis / Erfolg
Ergebnisse werden aggregiert oder gewichtet ausgewertet: gesamthaft oder gefiltert, nach Standorten, Funktionen, Rangstufen und Personalreferenten. Einfärbung der Werte gemäss dem vordefiniertem Benchmark-Ampelsystem. Die Berichte stehen in PDF und RTF zur Verfügung.