Ausgangslage / Zielsetzung / Konzept
Führungskräfte erhalten Feedback von Mitarbeitern ("bottom up"). Ziel ist es, die Führungskraft hinsichtlich Führungs-, Arbeits- und Sozialverhalten zu beurteilen. Entsprechende Personalentwicklungsmassnahmen können daraufhin gezielt eingesetzt werden.

 

Umsetzung / Projektinhalte
Der Kunde verwendet seinen individuellen Fragebogen.
Die Befragung wird online durchgeführt. Zu jeder Führungsdimension werden vier bis sechs Fragen beantwortet. Die Führungskraft bewertet sich selbst und wird von ihren Mitarbeitern bewertet.

Bericht
Die Ergebnisse zu jeder Frage/Dimension werden automatisch erstellt. Dargestellt wird u.a. die Standardabweichung. Die Fremdbewertungen werden der Selbstbewertung gegenübergestellt.

Follow up
Sobald die Feldphase abgeschlossen ist, werden die individuellen Berichte für die Vorgesetzten und die aggregierten Berichte für die Personalabteilung erzeugt (PDF). Diese Berichte werden entweder in einer E-Mail mit Login, als CD oder auf Papier verteilt.

 

Ergebnis / Erfolg
Die Führungskräfte wurden von den Personen beurteilt, die täglich mit ihnen zusammenarbeiten.

Entwicklungspotenzial und Verbesserungsmöglichkeiten werden identifiziert.

Die Führungskultur wird gefördert.

Partizipation und Verantwortungsübernahme auf allen hierarchischen Ebenen.

Effizienter Zeitrahmen.