Software für Online Befragung, Online Umfrage, 360° Feedback, Workflows und E-Government.
Umfrage zur Work-Life-Balance.
Ausgangslage / Zielsetzung / Konzept
Der Auftraggeber wollte seine Mitarbeiter zu Ihrer Work-Life-Balance befragen. Damit sollte ein Signal gesendet werden, dass der Ausgleich zwischen Arbeit und Leben ein wichtiger Part der Unternehmens- und Führungskultur ist.
Ein entscheidendes Qualitätskriterium war die Übertragung der vollständigen Berichte und Rohdaten zur Auswertung in ein anderes Analysetool.
Der Auftraggeber wollte seine Mitarbeiter zu Ihrer Work-Life-Balance befragen. Damit sollte ein Signal gesendet werden, dass der Ausgleich zwischen Arbeit und Leben ein wichtiger Part der Unternehmens- und Führungskultur ist.
Ein entscheidendes Qualitätskriterium war die Übertragung der vollständigen Berichte und Rohdaten zur Auswertung in ein anderes Analysetool.
Umsetzung / Projektinhalte
Information Factory nutzte die Erfahrung bei Mitarbeiterbefragungen und setzte einen individuellen Online-Fragebogen um.
Funktion
Die Eingabe wird anonymisiert, so dass die Mitarbeiter – abgesehen von der organisatorischen Zuordnung – nicht identifizierbar sind. Der Projektleiter erhält ein Prozessreporting in Form einer grafischen Echtzeitstatistik der eintreffenden Antworten. Für unterschiedliche Fachbereiche, Zielgruppen, Führungsebenen und Gruppenthemen werden verschiedene statistische Teilauswertungen generiert.
Information Factory nutzte die Erfahrung bei Mitarbeiterbefragungen und setzte einen individuellen Online-Fragebogen um.
Funktion
Die Eingabe wird anonymisiert, so dass die Mitarbeiter – abgesehen von der organisatorischen Zuordnung – nicht identifizierbar sind. Der Projektleiter erhält ein Prozessreporting in Form einer grafischen Echtzeitstatistik der eintreffenden Antworten. Für unterschiedliche Fachbereiche, Zielgruppen, Führungsebenen und Gruppenthemen werden verschiedene statistische Teilauswertungen generiert.
Ergebnis / Erfolg
Der Kunde sandte ein deutliches Signal an seine Mitarbeiter, dass die Firma aktiv nach Defiziten in der Work-Life-Balance sucht und daraus entsprechende Verbesserungsmassnahmen ableiten möchte.
Bewertet wurden Führungsdefizite, erste Anzeichen für Burn-Out-Fälle, die Arbeit in Teilzeit, Jahresarbeitszeit, Vaterschaftsurlaube, Krippenplätze, Verpflegung in der Mensa, Versicherungen und vieles mehr. Soll-Ist-Vergleiche kontrollieren ausserdem die Wirkung von bereits ergriffenen Massnahmen.
Der Kunde sandte ein deutliches Signal an seine Mitarbeiter, dass die Firma aktiv nach Defiziten in der Work-Life-Balance sucht und daraus entsprechende Verbesserungsmassnahmen ableiten möchte.
Bewertet wurden Führungsdefizite, erste Anzeichen für Burn-Out-Fälle, die Arbeit in Teilzeit, Jahresarbeitszeit, Vaterschaftsurlaube, Krippenplätze, Verpflegung in der Mensa, Versicherungen und vieles mehr. Soll-Ist-Vergleiche kontrollieren ausserdem die Wirkung von bereits ergriffenen Massnahmen.